Cabinet de recrutement & sourcing à Nice
La touche Six Degrés
Vous cherchez un processus de recrutement fluide, efficace et durable ?
Au sein du cabinet de recrutement Six Degrés, nous allons bien au-delà de la simple recherche de CV. Chaque mission de recrutement est confiée à un(e) consultant(e) dédié(e), véritable partenaire qui vous accompagne de A à Z, avec un suivi personnalisé et une approche sur mesure. Nous prenons le temps de comprendre vos enjeux spécifiques, d’analyser votre culture d’entreprise, et de définir avec précision le profil recherché.
Nous allons chercher des talents souvent déjà en poste, parfois même passifs, grâce à notre méthode de sourcing digital et d’approche directe. Nous validons systématiquement la motivation, les compétences et l’adéquation du candidat à votre culture d’entreprise, afin de vous garantir le talent idéal. Chaque semaine, nous vous envoyons des dashboards clairs pour suivre l’avancement de la mission sans surprise.
+ 300
Moyenne de candidats
contactés par campagne
35 %
Taux de réponse des candidats
en approche directe
2,5 mois
durée moyenne de recrutement
100 %
De nos clients ont refait appel à
nous après le premier recrutement
Agence de recrutement à Nice
Nous proposons deux offres de recrutement bien distinctes, optimisées pour répondre à vos priorités :
Recrutement clé en main
Sourcing
La méthode Six Degrés
Le lancement
Nous commençons par un entretien de cadrage pour nous immerger dans votre culture d’entreprise. L’objectif : comprendre votre organisation, vos enjeux et le contexte du poste afin de rédiger une annonce sur mesure, fidèle à votre marque employeur et attractive pour les talents.
Le sourcing
Parce que le talent que vous recherchez n’est pas toujours en recherche active, ou à proximité, nous privilégions le sourcing en approche directe. Nous allons au-delà des méthodes traditionnelles pour cibler des profils adaptés à vos attentes en recrutement, même ceux qui sont déjà en poste ailleurs.
L’évaluation
Recrutement clé en main : Notre objectif est de vous présenter de 2 à 4 profils parfaitement adaptés à vos critères. Pour cela, chaque candidat passe au minimum 2 heures d’entretien avec nous, incluant un inventaire de personnalité, pour garantir un choix pertinent, tant sur le plan des compétences que de l’adéquation à votre culture..
Sourcing externalisé : Nous vous présentons uniquement des profils qualifiés grâce à un entretien téléphonique approfondi de 40 minutes. Cet échange nous permet d’évaluer parcours, compétences, motivations, disponibilité et attentes salariales, pour ne vous soumettre que les candidatures correspondant à vos attentes.
Le suivi
Chaque semaine, nous vous informons des avancées sur les postes en cours et organisons des points réguliers pour ajuster les critères et le nombre de jours de prestation, assurant ainsi que le processus reste aligné avec vos besoins.
L’intégration – clé en main
Parce que le recrutement ne s’arrête pas à la promesse d’embauche, nous vous accompagnons jusqu’à l’intégration, avec une garantie de reprise étendue de 4 à 6 mois.
Nos domaines d’expertise
Industrie
Distribution retail
Services
Technologies innovations
BTP immobilier
