Six Degrés Recrutez sans subir.Décidez sans douter.
Recruter ne devrait pas être un pari.
Nous objectivons chaque décision, jusqu'à la conviction.
Notre métier :
votre décision.
Approche directe ciblée
Nous identifions, approchons et convainquons, y compris les candidates et candidats déjà en poste ailleurs. C'est le principe de la chasse de têtes : viser les bons profils, pas seulement ceux qui répondent à une annonce.
Évaluation approfondie
Nous rencontrons, évaluons et challengeons chaque profil. Entretien approfondi, mises en situation et inventaire de personnalité : nous objectivons l'adéquation au poste, pas seulement les compétences affichées sur le papier.
Présentation sélective
Pas de CV forwarding, pas de paris. Une shortlist courte, où chaque profil arrive avec un dossier argumenté : parcours, motivations, points de vigilance, pour décider en connaissance de cause.
Suivi jusqu'à l'intégration
Le recrutement ne s'arrête pas à la signature. Nous suivons l'intégration pendant la période d'essai, pour l'entreprise comme pour la personne recrutée, et une garantie de reprise vous protège si le recrutement n'est pas confirmé.
Un délai maîtrisé.
Tous secteurs.
Une seule méthode.
Nous recrutons dans tous les secteurs d'activité.
Deux axes concentrent particulièrement notre expertise.
Fonctions support & postes d'encadrement
Des postes clés, qui structurent votre organisation, quel que soit votre secteur.
Une expertise reconnue en environnements complexes
Technicité, réglementation, rareté des profils : nous intervenons là où le recrutement classique atteint ses limites.
“Les talents sont partout.
Nous identifions et rencontrons les profils qui feront la différence pour votre entreprise.
Questions
fréquentes.
01En quoi l'approche directe change-t-elle vos résultats ?
Nous n'attendons pas les candidatures : nous identifions et approchons directement les profils qui correspondent, y compris ceux, déjà en poste, qui ne répondraient pas à une annonce. Vous accédez à un marché que le recrutement passif ne touche pas.
02Comment sont construits vos honoraires ?
Un forfait défini en amont, adossé au poste et à sa complexité. Une part à l'engagement de la mission, le solde à la signature de la promesse d'embauche.
03Que se passe-t-il si le recrutement ne tient pas ?
Chaque mission inclut une garantie de reprise : si la période d'essai est rompue, nous relançons la recherche, sans honoraires supplémentaires.
04Travaillez-vous en exclusivité ?
Oui. L'exclusivité nous permet d'engager pleinement notre méthode et de préserver votre image auprès des candidates et candidats approchés. C'est la condition d'un travail rigoureux, mené jusqu'au bout.
05Intervenez-vous partout en France ?
Basés à Mougins, nous menons des missions dans toute la France, en présentiel comme à distance. La distance n'a jamais empêché d'aller chercher le bon profil.
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