Six Degrés On le fait.On le transmet.
Recruter, structurer une politique de gestion des talents, développer vos managers : nos formations, dispensées par un organisme certifié Qualiopi, transmettent ce que nous pratiquons chaque jour.
Ceux qui forment
sont ceux qui font.
praticiens
la chaîne
mesure
Un catalogue,
un point de départ.
Deux programmes clés en main, et tout le reste sur mesure.
candidat-recruteur
- Faire le point sur votre posture en recrutement, entre points d'appui et axes de progrès.
- Incarner et valoriser l'image de votre entreprise face aux candidates et candidats.
- Professionnaliser votre pratique de l'entretien, de la préparation au retour final.
- Affiner votre lecture des profils : personnalité et leviers de motivation.
Management
- Comprendre les enjeux de la gestion des talents en PME.
- Développer votre attractivité pour attirer les bons profils.
- Structurer un processus de recrutement et d'intégration adapté à votre contexte.
- Accompagner le développement et la fidélisation de vos équipes.
- Disposer d'une boîte à outils RH opérationnelle et facile à déployer.
Nous concevons aussi des formations 100 % sur mesure, construites à partir de votre contexte réel.
- On-boarding / Off-boarding
- Soigner l'expérience candidat
- Recruter sans biais ni discrimination
- Manager, acteur clé de la fidélisation
Au format distanciel ou présentiel.
Modalités
& accès.
Modules à la carte
et adaptés
À partir de 1 000 € HT par journée. Nous déterminons ensemble les modules et les dates de formation.
Accessible à toutes
et à tous
Nous adaptons l'accueil, les contenus et les supports aux personnes en situation de handicap. Si nécessaire, nous collaborons avec des partenaires spécialisés.
Des apprentissages
qui tiennent
Nous ne nous contentons pas de transmettre : nous nous assurons que vos équipes appliquent. Résultat : plus d'impact, moins d'oubli.
Modalités
communes.
Appliquées à toutes nos formations, quelle que soit la formule.
Élodie Avit · elodie@sixdegres-rh.fr
Élodie Avit · elodie@sixdegres-rh.fr
Formations actives : apports théoriques courts, mises en situation, cas pratiques issus du terrain, jeux de rôle. Présentiel ou distanciel selon la formule retenue.
100 % intra-entreprise, présentiel ou distanciel selon vos contraintes. Délai d'accès à définir ensemble lors du premier échange, généralement entre 3 et 6 semaines selon la formule choisie et vos disponibilités.
Questionnaire de positionnement avant la formation, auto-évaluation après formation, certificat de réalisation remis à l'issue.
Organisme certifié
Qualiopi
Certification qualité délivrée au titre de la catégorie d'action : Action de formation.
“On ne transmet bien que ce qu'on pratique.
Questions
fréquentes.
01Qu'est-ce que la certification Qualiopi change pour nous ?
Elle atteste la qualité de nos processus de formation et rend nos actions éligibles au financement de votre OPCO.
02Vos formations sont-elles finançables ?
Oui. Dispensées par un organisme certifié Qualiopi, elles sont éligibles à une prise en charge OPCO. Nous vous aidons à monter le dossier.
03Intra ou distanciel ?
Principalement en intra-entreprise, présentiel ou distanciel, de 1 à 6 stagiaires, sur des sessions dédiées à vos équipes.
04Peut-on adapter un programme à notre contexte ?
C'est notre façon de travailler. Catalogue comme sur-mesure, chaque programme part de vos situations réelles.
05Quel délai pour mettre en place une formation ?
En général 3 à 6 semaines selon la formule et vos disponibilités, défini ensemble dès le premier échange.
06Accueillez-vous les personnes en situation de handicap ?
Oui. Nous adaptons l'accueil, les contenus et les supports, et collaborons si besoin avec des partenaires spécialisés. Référente handicap : Élodie Avit.
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Parlons de
votre formation.
Gestion des talents, recrutement, développement managérial : dites-nous ce que vos équipes doivent maîtriser, nous construisons le programme.
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